【就活生必見】失敗しない保育園選び！先輩が教える見学ポイントＱ＆Ａ | 教えて先輩 | 東峰保育園 公式ブログ
保育園への就職・転職を考えている学生さんや求職者の皆さんが、後悔のない園選びができるよう「プロの目線から見た園見学のチェックポイント」をQ&A形式でまとめました。表面的な情報だけに惑わされず、本当に安心して自分を高められる職場を見つけるための参考にしてください。
現場のリアルを見抜く！見学チェックポイントQ&A
Q. 職員室や園の様子で、特に見るべきポイントはどこですか？
A. タイムカード（勤怠管理）の有無と、夕方の退勤風景をチェックしましょう！
出勤時間や退勤時間が曖昧な園もまだ存在します。ICT化（PCによる業務管理）が導入されているか、タイムカードで厳格に管理されているかを確認してください。
また、夕方の見学や園の近くを通った際、閉園時間を過ぎても大勢の職員が残っていないか、周りに気を遣って帰れない雰囲気がないかを見るのもポイントです。業務効率化（書類のPC化など）が進み、時間通りに帰れる環境が整っている園を選びましょう。
Q. 建物が新しくてきれいな新設園に惹かれます。どう考えたらいいですか？
A. 見るべきは建物の新しさではなく「清潔感・安全性」と「組織の成熟度」です。
どんなに新しい園舎でも、清掃が行き届いていなかったり、安全管理が怠られていたりしては意味がありません。また、新設園は見た目が魅力的ですが、組織やマニュアルが未成熟で、新人を育てる教育体制が不十分な場合もあります。歴史と実績のある園は、先輩によるサポート体制や後輩を育てる文化が確立されている強みがあります。
Q. 見学はどれくらいの数の園に行けばいいでしょうか？
A. 最低3園、できれば5園以上見学して比較してみることをお勧めします。
複数の園を見ることで、それぞれの違いや「自分に合った雰囲気」に初めて気付くことができます。「まだやりたい保育が分からない」という人は幅広く見学して比較し、「やりたい教育（漢字教育や運動指導など）」が明確な人は、その分野に力を入れている園を集中して見学するのが良いでしょう。
Q. 派遣やパートなど、まずは自由な働き方から始めたいのですが…
A. 長期的なキャリアと待遇を考えるなら、正社員を目指すのが絶対にお勧めです！
派遣という働き方は一見自由に思えますが、派遣会社の都合や園の都合に左右されやすく、キャリアが積み上がりにくい側面があります。最初からしっかりとした正社員として就職する方が、賞与（ボーナス）もしっかり支給され、手厚い研修体制の中でスキルを高めていけるため、将来的に大きなメリットがあります。
Q. よく耳にする「処遇改善」とは何ですか？
A. 保育士の給与や待遇を向上させるために、国や自治体から園に支給される補助金制度です。
重要なのは「その補助金が、しっかりと全職員に還元されているか」です。使い方や振り分け方は園の経営姿勢によって異なりますので、面接や見学の際に「処遇改善は全スタッフにどのように還元されていますか？」と誠実に質問してみるのも、園の健全さを見極める大切なポイントになります。
東峰保育園が目指す、これからの保育士像 ～地域貢献と教育者としての専門性～
東峰保育園では、単に預かり作業をこなす「預かり手」ではなく、子ども達の可能性を最大限に引き出す本物の「教育者」としての保育士育成に力を入れています。
① 教育者としての専門性とコーチングの確立
当園の保育士は、子ども達を大人の都合でコントロールするのではなく、一人ひとりの「やってみたい！」という目標に寄り添い、自律した成長を促すコーチングの視点を持っています。専門職としての高い誇りとスキルを持つことで、保育士自身の社会的地位ややりがいを高めています。
② 安心して働ける労務環境と定着率
ICTを活用した書類作成の効率化、残業ゼロを目指す勤務管理、有給休暇の取得推進など、徹底した環境整備を行っています。職員自身が心身ともに健康でゆとりを持って働けるからこそ、子ども達と笑顔で向き合うことができます。
③ 地域活性化への貢献
質が高く安心できる教育・保育環境を提供することは、保護者が安心して働き、子育てができる地域の基盤となります。子育て世代が安心して住み続けられる町づくり（地域活性化）に貢献することも、私たちの大きな誇りです。
自分の人生とキャリアを大切にできる場所で、子ども達の心に火を点す「教育者」としての一歩を踏み出してみませんか？
東峰保育園では、本気で子ども達の未来に向き合いたいあなたのお越しを、心よりお待ちしております。